Mitä palkkakulu per työntekijä kertoo?

Liikevaihto syntyy suoraan ihmisten motivaatiosta, innostuksesta ja työpanoksesta. Ylityöt, huono johtaminen, vajaakäyttö tai väärä resurssointi näkyvät ensimmäisenä palkkakulussa per työntekijä, usein ennen kuin ne näkyvät tuloslaskelman alarivillä.

Kun tulokset poikkeavat odotuksista, olennaista on kysyä, mikä yrityksessä tai organisaatiossa mahdollisti tämän.

riskratella voit analysoida tärkeimmät mittarit per työntekijä vaivatta, ja reagoida ajoissa tärkeimmän investointisi eli ihmisten ja henkilökunnan innostukseen.

Miksi palkkakulu per työntekijä on kriittinen mittari monilla toimialoilla?

Palkkakulu (tai oikeammin, investointi) per työntekijä on yksinkertainen tunnusluku. Liikevaihto syntyy suoraan ihmisten motivaatiosta, innostuksesta ja työpanoksesta. Ylityöt, huono johtaminen, vajaakäyttö tai väärä resursointi näkyvät nopeasti keskimääräisessä palkkakulussa per työntekijä, usein ennen kuin ne näkyvät tuloslaskelman alarivillä. Kaikilla toimialoilla mittari ei ole keskiössä, mutta tietyissä liiketoiminnoissa se on suorastaan välttämätön, jotta hyvä johtaminen ja henkilökunnan innostus toteutuu.

Palkkakulut per työntekijä on elintärkeä mittari asiantuntijapalveluissa, kuten konsultoinnissa, IT palveluissa, tilitoimistoissa, ja terveydenhuollossa.

Asiantuntijapalveluissa, kuten konsultoinnissa, IT-palveluissa ja tilitoimistoissa, palkat muodostavat usein 60–80 % kaikista kuluista. Liikevaihto syntyy suoraan ihmisten motivaatiosta, innostuksesta ja työpanoksesta, joten palkkakulu per työntekijä on luonnollinen vastinpari liikevaihto per työntekijä -mittarille. Jos nämä kaksi erkanevat toisistaan, kannattavuus heikkenee nopeasti ellei juurisyihin pureuduta ripeästi.

Sama pätee hoiva-, terveys- ja sosiaalipalveluihin. Henkilöstömitoitukset, työehtosopimukset ja rajallinen hinnoitteluvara tekevät inhimillisestä ja taitavasta johtamisesta elintärkeää, koska resurssit ovat rajalliset. Kun liikkumavaraa hinnoissa ei ole, rajallisten resurssien kohdentaminen oikein on ratkaisevassa asemassa, että hoiva-alan organisaatio tai yritys menestyy.

Projektit ja käyttöaste ratkaisevat rakentamisessa, urakoinnissa, vähittäiskaupassa, ja logistiikassa.

Rakentamisessa, urakoinnissa ja logistiikassa palkkakulut kytkeytyvät suoraan projekteihin, työvuoroihin ja käyttöasteeseen. Ylityöt, huono johtaminen, vajaakäyttö tai väärä resursointi näkyvät nopeasti palkkakulussa per työntekijä, usein ennen kuin ne näkyvät tuloslaskelman alarivillä. Siksi palkkakulut per työntekijä toimii myös hiljaisena indikaattorina.

Vähittäiskaupassa ja ravintola-alalla henkilöstökulut ovat yksi suurimmista investoinneista laadukkaan palvelun tuottamiseen. Myynnin kausivaihtelut korostavat tarvetta ymmärtää, millä tasolla on työntekijän saama korvaus ja kuinka paljon tekijöitä tarvitaan, suhteessa myyntiin.

Kasvuyritysten elintärkeä mittari: Kasvaako myynti nopeammin kuin henkilöstökulut?

Kasvuyrityksissä palkkakulu per työntekijä kertoo, skaalautuuko liiketoiminta terveellä tavalla. Nouseeko liikevaihto nopeammin kuin henkilöstökulut, vai paisuuko tiimi ennen kuin tulovirrat ehtivät mukaan? Työntekijäkohtaiset mittarit auttavat tunnistamaan tämän ajoissa.

Milloin palkkakulut per työntekijä ei riitä yksin?

Pääomaintensiivisissä liiketoiminnoissa, kuten energia- tai kiinteistöalalla, palkkakulu per työntekijä ei ole keskeinen ohjaava tunnusluku. Samoin yrityksissä, joissa henkilöstöroolit eroavat voimakkaasti toisistaan, mittari vaatii pilkkomista esimerkiksi tiimi- tai roolikohtaiseksi.

Yhteenveto

Palkkakulut per työntekijä on elintärkeä mittari yrittäjälle, kun

• henkilöstö on yrityksen tai organisaation suurin investointi kasvuun

• liikevaihto syntyy suoraan ihmisten tekemästä työstä ja innostuksesta

• hinnoittelumahdollisuudet ovat rajalliset

• kasvu vaatii tarkkaa kustannuskontrollia
  

riskratella voit seurata tärkeimpiä työntekijäkohtaisia mittareita klikkauksella ja saada selkeän, dataan perustuvan näkymän siihen, että johdat tärkeintä voimavaraasi arvokkaasti ja oikein.

Automate all your financial reporting with riskrate.

Start using riskrate free of charge. No manual work, hidden costs, set-up fees, or integration projects.

We think growing faster with less risk should be a basic right for every company.

Sign up and run your first financial report in less than 3 minutes.

Book a 30-minute demo.